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¿Qué te aporta trabajar con el Instituto de Inteligencia Emocional?

Formación en el Instituto de Inteligencia Emocional

Los beneficios que encontrarás trabajando la Inteligencia Emocional y siguiendo la metodología de iie son muchos, basándonos en nuestra experiencia, estos son algunos de ellos:

Tras varias sesiones del iie en empresa, comprobamos que:

  • Aumenta el sentimiento de pertenencia de las personas a la compañía de forma que se contribuye a la retención del mejor talento
  • Mejoran los resultados y la eficiencia del trabajo en equipo, dinamizando la energía de toda la compañía
  • Surge el equipo como sistema perfectamente coordinado de personas felices que aportan todo su potencial

El impacto en los equipos que trabajan con nuestra metodología es transformador:

  • Toman de consciencia del objetivo común, la visión y el propósito del equipo
  • Mejora la motivación del equipo y su implicación en los resultados de la organización
  • Evaluación de su estado actual como equipo y su camino de desarrollo
  • Toman consciencia de las responsabilidades de cada uno
  • Mejora la comunicación
  • Mejora la confianza
  • Colaborar en lugar de competir: hacer más y mejor juntos!

¿Cómo benefician las sesiones y formaciones en Inteligencia Emocional con iie en las personas que forman estos equipos?

  • Es un trabajo que ayuda a identificar y ser consciente del nivel de inteligencia emocional
  • Entender el papel de las emociones en el trabajo y cómo poder sacar mejor partido de uno mismo gestionando bien las emociones
  • Entender cómo afecta nuestro estado emocional al resultado y a las relaciones con el equipo
  •  Se obtienen las herramientas para el autoconocimiento y la autogestión en beneficio propio y para la consecución de los objetivos

Finalmente, en el caso del líder, el Instituto de Inteligencia Emocional trabaja para :

  • Dotar de nuevas herramientas para la consecución de los resultados
  • Mayor serenidad y creatividad mental para la toma de decisiones
  • Aprender a gestionar las propias emociones y aprender a identificar las emociones de las personas del equipo
  • Tomar conciencia del propio estilo comunicación y qué impacto tiene sobre los demás
  • Aprender las bases para poder ser agente facilitador de cambio y de desarrollo del equipo

Cada vez las personas buscan un entorno de trabajo que les permita su desarrollo y aprendizaje, así como conseguir un entorno de trabajo sano. Hagamos de las organizaciones espacios de rendimiento, crecimiento y felicidad!

Cuéntanos cuál es tu caso y encontraremos la solución perfecta: coaching, formación, acompañamiento… Contacta con nosotros

¿Quieres saber más de nosotros? Esta es nuestra misión.