Programa de Transformación: Inteligencia Emocional y Diversidad. Barcelona 2018

Programa de transformación para el éxito profesional y la plenitud personal.

Formación para la gestión de la Diversidad en los equipos de trabajo y el liderazgo generador compromiso

Este programa va dirigido a líderes y a sus equipos (Directores Generales o Directores de área funcional)

Proporciona las herramientas prácticas para gestionar los retos diarios en la gestión y mejorar los resultados.

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Programa (PDF)

¿Quieres saber cómo aumentar la eficacia de tus equipos?
¿Crees que algunos conflictos internos están impidiendo a tu equipo trabajar con máxima eficiencia y rapidez?
¿Se te ha ido algún colaborador eficiente y no lo has podido evitar?
¿Quieres reducir la rotación?
¿Estáis en un proceso de cambio y hay bloqueos que lo dificultan?
¿Quieres incrementar el compromiso de tu equipo?
¿Sabes cómo y cuándo dar feedback al equipo?
En definitiva, ¿quieres mejorar como líder?

Objetivos del Programa

• Autoevaluación en competencias de Inteligencia Emocional y Diversidad.
• Obtener la visión y comprensión de nuestras emociones y comportamientos, así como las emociones y comportamientos de los demás.
• Obtener una visión de los propios valores, creencias y sesgos.
• Entender el papel de la Inteligencia Emocional en el manejo de la diversidad
• Aprender métodos para gestionar nuestras emociones .
• Aprender a desarrollar las habilidades que se necesitan para tener interacciones que sean más productivas, armoniosas y fluidas.
• Desarrollar conocimientos y competencias de acción para conseguir un enfoque más productivo que conduzca al éxito y al cumplimiento de nuestras metas.

Contenido del Programa

Descubre el Modelo de 4 fases de Inteligencia Emocional y Diversidad (IED)

0. Inteligencia Emocional y Diversidad y su papel en la eficacia de la gestión

Por qué y cómo os afecta la IED a ti y a tu equipo
Analizar nuestras fortalezas y áreas de crecimiento como profesionales
Explicación del modelo IED
Evaluación inicial de los puntos fuertes de IED

I El Autoconocimiento: Conócete y acéptate

Entender los valores, las visiones del mundo y las creencias que influyen en nuestro liderazgo y estilo de gestión.
Descubrir y hacer frente a los prejuicios y sesgos que afectan a nuestro comportamiento
Exploración de nuestros valores fundamentales y alineación con nuestro rol profesional
Habilidades introspectivas

II Autogestión:  Aprende a manejar tus emociones

Obtener herramientas para la gestión de emociones difíciles en el trabajo
Conversión del diálogo interior negativo a mensajes útiles
Ayudar a los equipos a lidiar eficazmente con el cambio y la ambigüedad
La curva de la gestión cambio de gestión
El ciclo de la ira y cómo rebajarla

III Inteligencia Intercultural: Entendiendo la diversidad del Comportamiento Humano

Valorando el distinto «software» de los miembros del equipo
Desarrollar la empatía para la construcción de confianza y conexión
La habilidad de la empatía
Creación de equipos de trabajo con diversidad

IV Arquitectura Social: Creación de un ambiente positivo y respetuoso

Cómo Crear un clima laboral inclusivo, saludable y atractivo
Herramientas de feedback constructivo y efectivo. Conversaciones difíciles
Habilidades para la resolución de conflictos
Cómo crear una visión compartida y motivadora en tu empresa

Ponentes

Jorge Cherbosque, Ph.D.

Psicólogo clínico en activo, co-director del Staff and Faculty Counseling Center en U.C.L.A. y profesor asociado en Anderson School of Management en U.C.L.A. Es formador y speaker de la Organización Young Presidents Organization y de la Young Executives Association y para la Society for Human Resource Management. El Dr. Cherbosque es el autor del exitoso libro: Emotional Intelligence for Managing Results in a Diverse World: The Hard Truth about Soft Skills.

Socio fundador del Emotional Intelligence and Diversity Institute (www.eidi-results.org)