Todavía hay quien piensa que sólo el hecho de hablar de emociones es ser blando, que pierdes el foco, que es incluso innecesario. Sin duda hay un gran desconocimiento del impacto directo que la gestión emocional tiene en la cuenta de resultados.
Entendemos por cultura corporativa a todas aquellas rutinas normas y comportamientos no escritos seguidos por la mayoría de personas que componen una organización. Estas determinan la forma de trabajar, de relacionarse y los resultados, de forma muy significativa.
Decía Daniel Goleman, psicólogo, periodista y autor de “Emotional Intelligence” (1995) que, el cerebro emocional, existió mucho antes que el racional. En el mundo empresarial es un espacio, dónde ahora nos estamos dando cuenta de esta realidad y gracias también, al trabajo de profesionales como Gemma Garcia …
Programa de transformación para el éxito profesional y la plenitud personal. Formación para la gestión de la Diversidad en los equipos de trabajo y el liderazgo generador compromiso Objetivos del Programa Autoevaluación en competencias de Inteligencia Emocional y Diversidad. Obtener la visión y comprensión de nuestras …
